Le label européen HRS4R

La Stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche (HRS4R)

En adoptant HRS4R, le CNRS s’est inscrit dans une démarche d’amélioration continue visant à une meilleure prise en compte des recommandations de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

Pour cet engagement, le CNRS a obtenu de la part de la Commission européenne le label « HR Excellence in Research » le 10 février 2017.

Ce label permet à l’établissement de valoriser son environnement de travail et la qualité de sa gestion RH.

Avec son plan d’actions HRS4R (2017-2020), le CNRS a pris des engagements dans cinq domaines prioritaires : la déontologie et l’intégrité scientifique, le recrutement, la qualité de vie au travail (QVT), la non-discrimination et le développement professionnel.

Plan d’actions révisé (2019-2021)

Deux ans après l’obtention du label « HR Excellence in Research », l’évaluation intermédiaire, conduite par le Comité de pilotage HRS4R, permet de constater que les actions prévues en 2017 et 2018 ont été pour la grande majorité d’entre elles réalisées, voire enrichies pour certaines.

Le plan d’actions révisé (format PDF) reprend les actions du plan initial dont certaines, bien que réalisées, correspondent à des dispositifs ou des politiques qui s’inscrivent dans la durée. Il retrace également les actions non prévues initialement et réalisées et en comprend 15 nouvelles venant en soutien des principaux axes stratégiques de la politique de l’établissement.

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